Ostatni rok przyniósł szereg istotnych zmian w strukturze kadrowej polskiej Policji, które mają na celu zwiększenie liczby zatrudnionych funkcjonariuszy oraz poprawę jakości ich pracy. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, podjął działania mające na celu diagnozowanie problemów i wprowadzanie rozwiązań w obliczu rosnącej liczby wakatów. W niniejszym artykule zostaną przedstawione szczegóły dotyczące nowego podejścia do rekrutacji oraz reform, które powinny wpłynąć na atrakcyjność służby w Policji.
Na początku 2024 roku liczba wakatów w Policji wynosiła 16 262 w stosunku do 108 909 etatów. W odpowiedzi na te wyzwania, opracowano nowe przepisy, które mają na celu zarówno ułatwienie rekrutacji byłych policjantów, jak i promocję kariery w Policji. Zmiany obejmują m.in. wprowadzenie nowych trybów postępowania kwalifikacyjnego dla byłych funkcjonariuszy, co ma na celu skrócenie i uproszczenie procesu przywracania do służby.
Ważnym elementem zaproponowanej reformy jest także wprowadzenie służby kontraktowej, mającej na celu uzupełnienie braków kadrowych, przede wszystkim w specjalistycznych oddziałach Policji. Takie rozwiązanie pozwoli na elastyczność w doborze osobowym oraz wprowadzenie na rynek pracy osób z wymaganym doświadczeniem, a także takich, które dopiero stawiają pierwsze kroki w służbie. Ułatwienia dotyczą również tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co ma na celu przygotowanie młodzieży do przyszłej służby w Policji i Straży Granicznej.
W celu podniesienia standardów szkolenia w Policji, wprowadzono również nowe metody nauczania, w tym szkolenia hybrydowe, które przyczyniają się do większej dostępności dla funkcjonariuszy pragnących podnosić swoje kwalifikacje. Te innowacyjne podejścia oraz zmiany w przepisach mają za zadanie nie tylko zwiększenie liczby etatów, ale także poprawienie jakości pracy policjantów, co w konsekwencji zwiększy efektywność działań Policji w zapewnianiu bezpieczeństwa
W obliczu rosnącego zainteresowania pracą w Policji, Komendant Główny zapowiedział terminy kolejnych naborów, które mają się odbywać w bieżącym roku aż do grudnia. Szczegółowe działania oraz reformy powinny przyczynić się do zmniejszenia liczby wakatów w Policji i poprawy kondycji kadrowej tej formacji, co jest niezwykle istotne w kontekście zapewnienia wysokiego poziomu bezpieczeństwa w kraju.
Źródło: Policja Tomaszów Mazowiecki
Oceń: Zmiany w polskiej Policji: nowe podejście do rekrutacji i rozwoju zawodowego
Zobacz Także
